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勾花网厂员工销售热情下降的具体原因

文章出处:必威体育手机客户端 人气: 发表时间:2018-08-30

很多企业在发展过程中都遇到了一个非常头疼的问题,那就是执行力在不断恶化,企业领导者的很多想法,很多决策,甚至很多决议,很多指令,在执行的过程中都发生了变化,员工的积极性、主动性和凝聚力越来越差.业务表现下降,甚至陷入困境.郭华网厂的发展在一定阶段也会遇到类似的问题.为了保证我们工厂的声誉,我们必须采取预防措施..


那么如何解决这个问题呢?显然,奖励和惩罚是提高行政权力的最好武器.许多老板认为奖励和惩罚是非常简单的事情,但事实并非如此.在创业之初,许多企业都有较强的团队和较高的士气,并取得了良好的业绩.然而,随着规模的扩大,随着人员的增加,事情将会变成另一种情况..


主要原因是原来的管理者一直在奖励和惩罚,事实上,当企业很小的时候,经营者知道每个员工的工作,而奖励和惩罚自然是简单而自然的.然而,当企业达到一定规模时,员工就会得到一定数量的奖惩,因为人数多,第二工作复杂,三关系复杂,最后谁做得好,谁做得不好,经营者很难看出..


谁应该被奖励,谁应该受到惩罚?因此,首先要"树立工作的目标,明确成就的标准",否则就很难评价谁应该被奖励,谁应该被惩罚."设定工作目标,明确绩效标准"看起来很简单.这并不容易.它必须明确企业的目标,并能够将这些目标分解为每个人的目标管理和工作分析.它还必须明确指出,每个员额的工作标准是评估标准.以及评估方法..


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